Beschriebene Funktion in folgenden Ausbaustufen verfügbar:
- Ab Lohn & Gehalt Professional 365
- Ab Unternehmer Professional 365
- Die Änderungen sind ab build 6536 der Software verfügbar
Änderung des § 421c Abs.2 SGB III zum 01.01.2022
Um die Änderungen des „Gesetz zur Stärkung der Impfprävention gegen COVID-19 und zur Änderung weiterer Vorschriften im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie“ zu berücksichtigen, wurden Änderungen in der Software vorgenommen, die diese Sachverhalte im Rahmen von Kug auf der Lohnabrechnung berücksichtigen. Als Bezugsmonat werden alle Monate ab März 2020 berücksichtigt, in denen die jeweilige Arbeitnehmerin bzw. der jeweilige Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld bezogen hat.
Externer Link zum Thema: https://www.bundesrat.de/bv.html?id=0830-21
Allgemeines Beispiel
Ein Arbeitnehmer bezieht erstmals seit April 2021 durchgehend bis Januar 2022 Kurzarbeitergeld.
Im Januar 2022 besteht, wenn die Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt mindestens 50 Prozent beträgt, ein Anspruch auf den erhöhten Leitungssatz in Höhe von 80 bzw. 87 Prozent, da sich der Arbeitnehmer im Januar 2022 im 10. Bezugsmonat befindet.
Für die Monate Juli 2020 bis Dezember 2021 besteht weiterhin kein Anspruch auf die erhöhten Leistungssätze, da die Änderung des § 421c Abs.2 SGB III erst zum 01. Januar 2022 in Kraft tritt.
Weitere Informationen und eine Abbildung aus dem Programm siehe auch im Beispiel Mitarbeiter 4 auf dieser Seite.
Weitere Beispiele
Beispiel Mitarbeiter 1:
Zwei KUG-Zeiträume:
- KUG von 01/2020 – 06/2020 (in diesem Beispiel ist zu beachten: „Im Feld Bezugsmonate seit März 2020“ wird entsprechend ab Mrz’20 gezählt)
- KUG von 01/2022 bis 05/2022
Beispiel Mitarbeiter 2:
Zwei KUG-Zeiträume:
- KUG von 01/2020 – 04/2020 (In diesem Beispiel ist zu beachten: „Im Feld Bezugsmonate seit März 2020“ wird entsprechend ab Mrz’20 gezählt)
- KUG von 05/2021 – 05/2022
Beispiel Mitarbeiter 3:
Ein KUG-Zeitraum:
- KUG von 03/2021 bis 05/2022
Beispiel Mitarbeiter 4:
Ein KUG-Zeitraum:
- KUG von 04/2021 bis 05/2022
